E. I. P. es una empresa española de consultoría, con una amplia experiencia en las distintas ramas de ingeniería y construcción en las que se desenvuelve, especializada en el campo de la Seguridad y Salud.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales establece el marco jurídico para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, basada en la mejora de las condiciones de trabajo por medio de la prevención de los riesgos laborales. La Ley 31/95 es la norma legal por la que se establece el cuerpo básico de responsabilidades y garantías que se precisan para establecer un adecuado nivel de protección de la salud.

En su desarrollo reglamentario, el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, fija las disposiciones mínimas que garantizan la seguridad y salud de los trabajadores en las obras de construcción y crea la figura y funciones de los Coordinadores de Seguridad y Salud, cuya misión es lograr la mejora de las condiciones de trabajo mediante el control de la actuación del empresario, para así reducir los niveles de accidentalidad en las obras.

Así, E. I. P. nace al amparo de la legislación preventiva vigente, integrada por profesionales de reconocido prestigio y notable experiencia profesional en las diferentes disciplinas que integran la prevención de riesgos laborales, prestando servicios profesionales de Asistencia Técnica en materia de Seguridad y Salud.

Para atender las necesidades y obligaciones de nuestros clientes en la aplicación de esta normativa, E. I. P. cubre todas las especialidades que la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales especifica, a saber: Seguridad en el trabajo, Higiene industrial, Ergonomía y Psicosociología y Medicina en el trabajo.

El principal objetivo del Área de Prevención de E. I. P. es garantizar el cumplimiento de las obligaciones que la normativa vigente, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, impone a nuestros clientes. Más allá del cumplimiento de la legislación, nuestro objetivo es contribuir a que la mejora de la seguridad y salud en el trabajo obtenga la máxima rentabilidad económica y social para el cliente, redundando, por supuesto, en el bienestar de los trabajadores.